根据《中华人民共和国就业增进法》规定，从事职业中介活动，应当遵守合法、诚实信誉、公平、公然的原则。也就是说，用人单位通过职业中介机构招用人员，应当照实向职业中介机构提供岗位需求信息等。如果职业中介机构用“盲盒岗位”的名义招人，涉嫌背法。
眼下正是“金3银4”春招季，在1些招聘平台上，出现了1些“盲盒岗位”，引发公众热议。
作甚“盲盒岗位”？在这些招聘平台上，有建筑企业、教育科技企业、法律咨询机构等针对“不知道自己合适甚么岗位”的群体，提出“你只管大胆秀出自己，其他的，我们来为你匹配”。还有些个体经营的网店也跟风用“盲盒”名义招聘，岗位是客服、仓库打包员等。
这样的操作看似是用工方的“贴心”举动，为求职者匹配出最合适其能力的岗位，也因“盲盒”等噱头吸引了很多年轻求职者的眼光，让投简历的人“翻了1番”。但这也让人不由想问1句：这样的操作靠谱吗？
从用人单位的角度来讲，作为1家正规公司，需要甚么样的岗位、每一个岗位需要具有哪些条件，应当让求职者1目了然，使得求职者能针对本身情况进行挑选匹配，这样既下降了因盲目投简历带来的招聘工作量的增加，也在求职者心中建立起专业、正规的企业形象。
从求职者的角度来讲，自己具有哪些技能、喜欢或合适甚么样的岗位，应当是自己最了解的，把简历投给连甚么岗位都不知道的“盲盒岗位”，既是对自己工作能力的怀疑和不负责任，也增加了自己的求职本钱和不肯定性。
这样看来，“盲盒岗位”对用工双方都不可取。
那末，作为提供招聘信息的中介平台，这样做可以吗？
根据《中华人民共和国就业增进法》规定，从事职业中介活动，应当遵守合法、诚实信誉、公平、公然的原则。也就是说，用人单位通过职业中介机构招用人员，应当照实向职业中介机构提供岗位需求信息等。如果职业中介机构用“盲盒岗位”的名义招人，涉嫌背法。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状态、劳动报酬，和劳动者要求了解的其他情况。“盲盒岗位”招聘明显不符合法律的规定。
在此，需要提示的是，用人单位用“盲盒岗位”的名义招人，虽能吸引更多关注，但在签订劳动合同时，也必须在合同内明确岗位种别等信息。
求职者在面对“盲盒岗位”时要擦亮眼睛，严防用人单位以蹭热门的情势来吸引关注，进而推荐冷门岗位。如果真的出现不知道合适甚么岗位的“迷茫期”，可以选择从事过的或喜欢的岗位先入职了解，随着工作中的深入接触，再去寻觅合适的岗位，1旦找到，即可以申请调岗或换到其他公司的该岗位。切莫通过“盲盒岗位”让自己误入歧途。
通过“盲盒”招聘、应聘的用人单位和求职者都醒醒吧！
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