在春招中“突围”
对很多正在找工作的高校毕业生来讲，今年的“春招季”很不1般。传统的春招季中的“金3银4”行将过去，很多高校毕业生依然处在春招的迷茫和对未来的不肯定中。
据教育部统计，2020年应届高校毕业生比去年增长40万人，到达874万人。受疫情影响，各大招聘单位的线下春招全部取消，线上春招还处于探索阶段；1些行业缩减招聘岗位，1些新兴行业却在扩大招聘范围；1些大学生仍在迷茫地观望和等待，1些大学生已转而报考公务员和事业单位。
如何在这次不寻常的春招中“突围”，成了这届高校毕业生必须要面对的问题。
疫情之下，应届生求职岗位和薪资均受冲击
蒋雨是东部1所985高校的大4学生。这段时间，她1直忙于投递简历。
“今年的就业情势实在是太不明朗了。在参加线上笔试面试进程中，我和1些来自各地名校的同学聊天，他们都在积极地找工作，说明还没有收到适合的offer。在我们班里，有的同学乃至到现在1个offer都没有收到。”蒋雨说。
最近，蒋雨加入了1些招聘群，她发现1些刚成立的小公司招人，乃至都要建好几个500人的招聘群。粗略统计下来，群里1半以上是985高校的，这让她压力倍增。“我正在斟酌，如果春招结束还没有找到心仪的工作，就随意找1个工作，边工作边考研”。
“过完年投的简历1个都没有被‘捞’起来面试，秋招投的大概还有30%的概率能被捞。本来想春招再看看有无更好的机会，现在看来我有1个offer就已很荣幸了。”说起自己的求职经历，在福建某高校读大4的张瑛表示，作为1个“纯文科生”，在秋招时就要求自己1定要拿到1个offer，现在看来这个决定太明智了。
在疫情的影响下，虽然很多招聘单位“转战”线上，但是应届生在求职进程中的薪资待遇、岗位的选择上都遭到了较大冲击。
近日，BOSS直聘发布的《2020应届生春招求职趋势报告》(以下简称《报告》)数据显示，截至2020年3月31日，在春招季(2月3日以来)活跃求职的应届生较去年增加了56%，但企业对应届生的招聘需求范围同比降落22%。
其中，岗位收缩程度最大的是金融行业，特别是互联网金融相干领域，应届生招聘需求较2019年同期降落超过50%。受国外疫情爆发影响，贸易/进出口行业遭到2次冲击，纺织、鞋履、小商品等领域外贸定单数急剧降落，应届生岗位数量也大幅收缩。但是春节以后，机械/制造业在稳步恢复生产的同时，对应届生的招聘需求逆势增长，涨幅高达19.4%。
从城市散布来看，《报告》指出，疫情致使人员活动大幅降落，给大城市应届生的返校和求职带来明显影响。中小微企业需求不足，北上广深的应届生招聘需求近3年来首次跌破3成。新1线城市应届生岗位比例小幅降落1.6个百分点，整体水平依然较为稳定，杭州、成都、南京、长沙和西安5个城市的新增应届生岗位最多；2、3线城市的应届生招聘需求比例则提高了3.3个百分点。
人工智能、5G等新兴行业“逆势”扩大就业范围
在春招遭受疫情冲击的背景下，1些新兴行业却给大学生们带来了更多的就业机会。
3月31日至5月1日，教育部、国务院国资委面向战略性新兴产业、电子商务行业展开“24365校园招聘”专场活动，引发了高校应届毕业生的广泛关注。活动紧扣国家新兴产业计划和“新基建”需求，触及新1代信息技术、高端设备、新材料、生物、新能源汽车、新能源、节能环保、数字创意等国家重点发展产业领域，目前已有超过400家参会企业线上招聘。
《报告》显示，2020年春招季，战略新兴行业中面向应届生的岗位范围较去年同期普遍有1⑸个百分点的提高，应届生岗位占比也高于全行业均值。面向应届生的互联网技术岗位类型愈发集中，需求范围排名前10的岗位总占比到达57.7%，集中于前后端基础开发和运维领域，相比去年同期进1步提高8.5个百分点。
对此，北京大学学生就业指点服务中心副主任吕媛在接受中青报·中青网记者采访时表示，如今互联网、新型制造业、医疗健康和专业服务类领域的应届生需求受疫情影响较小。“毕业生在求职中，对行业选择上应当更加看重行业的发展潜力”。
1方面是新兴行业的强势亮相，另外一方面，很多大学生的求职选择日益守旧。疫情给求职大学生的心理和职业生涯计划等多方面带来影响，考公、考事业单位成为很多大学生调剂求职意向的主要方向。
在不久前的1次线上讲座上，清华大学学生职业发展指点中心主任张超让参与的学生进行了1次实时投票，结果显示，有80%左右的学生表示疫情或多或少地改变了自己的职业认知和生涯计划。“疫情让每个学生都经历了重新计划生涯、重新认知职业、重新认知自我的进程”。
对很多大学生转而考公、考事业单位，张超表示：“产生了大的危机，人们1定是偏向于去更稳定的环境工作，这是1种避险的本能。”
张超告知中青报·中青网记者：“很多大学生发现，在这个背景下，政府机关、事业单位没有减招，乃至扩招了。但是对企业来讲，疫情在客观上投射在它们身上的冲击和影响比较大，企业对招聘进度的调剂相对政府部门也是比较迅速的，因此招聘范围的变化也较为明显。”
专家支招：给职业计划进行1场“重塑”
“未就业的毕业生再不调剂就业期望，真怕来不及了……”
刘俊在北京1所高校就业办工作，他的朋友圈里分享最多的就是学校里组织的各种线上招聘活动链接及招聘单位的相干信息。最近，他总要在分享链接的同时“喊话”朋友圈里的学生，告知他们“不要再观望了”“抓紧时间”。
“最近给毕业生推荐单位，有时候真的感觉有些‘1言难尽’。本科生求职意愿滞后，毕业生的期望薪酬居高不下。真替他们着急。”刘俊说。
北京科技大学就业指点中心副主任张静也视察到了这1现象。“目前有部份学生求职存在1些期望太高的情况，本科生求职只想进入大企业、大平台，会拒掉1些中小微企业的offer，但其实学生并没有拿到理想企业的offer，同时对薪酬要求也会比较高，本科生希望毕业月薪能够到达1万元。其实本科生工作3年后薪酬都会有显著变化，希望大家眼光要放长远些。”
积极主动调剂求职计划和求职期望，是很多高校教师给出的建议。
吕媛视察到，在北京大学，很多毕业生由于疫情主动调剂就业期望，更加积极主动地参与求职，求职视野更加开放。1些2021届毕业生关注到疫情对宏观经济和就业的长时间影响，开始通过参加求职力提升培训、线上企业实习、加快毕业生论文研究计划等方式，提早准备应对今年秋季的秋招。
“毕业生应当梳理自己的职业价值观，从理性务实的角度想清楚自己最为看重和关注的职业因素是甚么，捉住主要矛盾提高求职效力。”吕媛说。
而在张超看来，大学生需要明白，没有完善的职业决策，生活中常常需要在多项职业选择中让步。要以积极心态看待不完善的决策。
“生活不是牛顿运动定律，给定初始值、加速度就会沿着预计好的轨道前进，那样恐怕也太无趣了。第1份工作是大学生的职业‘锚定’，具有重要意义，但也要理性面对。职业决策中的不完善，也在1定程度上为未来的职业发展梳理着方向。要以工作价值作为职业选择的最重要尺度。”张超说。
张超指出，要以马上行动减缓就业焦虑。“有的毕业生觉得自己还没有做好工作的准备，以考研、出国进修的名义对职业选择进行延迟性决定。职业探索需要的是边思考边行动，在行动的进程中增进思考，而不是非要等思考成熟了再行动，推延到明年再行动，则是躲避矛盾。”
(应采访对象要求，蒋雨、张瑛、刘俊为化名)
中青报·中青网记者 叶雨婷 来源：中国青年报
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