自改革开放以来，中国留学趋势升温。如今，中国是世界上最大的留学生生源国，而随着中国产业结构升级、人材红利优势凸显，国际化人材也在纷纭回流。根据2020年底教育部官方统计，2019年度中国出国留学人员总数为70.35万人，较上1年度增长6.25%。
回国求职比例显著增长
《报告》显示，新冠肺炎疫情产生后，中国国内疫情管控得力、经济快速恢复，在海外疫情目前其实不明朗的现状下，很多留学生选择回国发展，回国求职的人数较往年同期高出2倍。
当被问及疫情下选择回国的斟酌因素时，56.8%的海外留学生选择了“国内疫情管控效果更好”，其次是“国内生活更加便利”，占比45.3%。而出于就业导向，有42.1%和36.8%的留学生表示“国内经济恢复更好”和“国内就业机会更多”。
不了解国内人材政策还是重要问题
在计划回国发展的进程中，留学生也面临1些挑战。其中，“不了解国内当前对海归人材政策”取得最高共鸣，占比达61.7%；其次是“不了解国内当前就业市场”，占比为57.5%。
事实上，对国内相干引才政策和就业政策缺少了解，1直是海归求职进程中的短板。业内分析人士指出，虽然最近几年来1些政府部门和企业将引才宣讲会开到了海外，但占比不多的海外宣讲会却没法为所有留学生提供政策指点和解答，更重要的还是需要留学生本身主动关注和了解相干政策，补齐短板，从而取得更加全面的求职信息。
年轻化、高知化趋势明显
与此同时，《报告》显示，海归人材质量优化，求职者显现年轻化、高知化趋势。16岁—24岁的海归占比较去年扩大4.5个百分点，升至27.9%；硕士成为国内求职海归的中坚气力，占比超过70%。
金融热”仍在继续
从求职行业来看，IT/通讯/电子/互联网行业集中吸引了22.1%的海归求职者投递简历，占比最高。与全平台所有求职者相比，海归成心向从事金融业、IT/通讯/电子/互联网、政府/非营利机构、文体教育/工艺美术、文化/传媒/文娱/体育、商业服务等行业的占比更高。其中，9.5%的海归向金融业投递简历，比全平台求职者占比高出4.8%，“金融热”仍在继续。
第1份工作求职用时有所增长
聚焦已在国内就业的海归群体，跟踪其找到第1份工作的用时变化，《报告》发现，海归2020年整体求职耗时高于前1年。超3成求职者用4个月以上的时间找到了回国后的第1份工作。
海归回国就业后对薪资的满意程度较2019年有所提升，但仍与预期存在差距。根据调研，57%的受访者薪资不及预期，同比降落6个百分点；38%的受访者表示基本符合预期，较去年同期的34%有所上升；而表示实际收入超过理想情况的占比在6%。
对留学的满意度有所提高
值得注意的是，多数已就业海归认为，海外留学经验在求职进程中有加分作用，让他们能够离理想工作更近1步，这1占比为58.1%。同时，受访海归中认为留学收获基本符合或超过预期的占比为82%，较2019年扩大10个百分点。海归对留学的满意程度整体有所提高。
海归创业者面临招聘考验
面向海归创业者，《报告》显示，疫情冲击下近1半的海归创客遇到的主要困难是“资金流紧张”。另外，“定单量减少”现象也较为普遍，占比38.1%，还有28.6%的创业者面临核心人材招聘难的窘境。新冠肺炎疫情的特殊背景让求职者更寻求稳定和安全感，这也意味着1些以充满挑战、灵活自由为特点的创业型企业可能会面临招聘考验。
66.6%的海归表示，经历疫情，对国内经济发展与就业更加有信心。分年龄段来看，“80后”与“90后”信心略低于平均水平，分别为61.5%和64.7%；而71.5%的“95后”表示更具信心，在各年龄段中占比最高。
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