“最近几年来，在各级党委、政府和社会各界的支持下，教师队伍建设得到全面加强，教师队伍年龄和学科结构得到明显优化。但调研发现，教师队伍性别结构问题日趋突出，男女教师比例失衡问题日益严重。”今年两会，全国政协常委、民进中央副主席朱永新将向大会提交《关于妥善解决中小学教师队伍性别结构失衡问题的提案》。他建议，加大师范教育宣扬和资助力度，吸引和动员更多男生就读师范专业。
朱永新认为，中小学教师队伍性别结构严重失衡是经济社会发展到1定程度后，教师队伍建设不平衡、不充分的重要表现，它制约教育质量提升，影响人民大众对教育事业的满意度。产生缘由包括：社会经济发展水平提升，择业观念日益多元化。教师职业发展和收入上涨空间有限，部份家长并未将师范专业作为子女特别是男孩就业的优先选择。女性天然具有感情细腻、视察敏锐、亲切温和等适合于从事基础教育学生工作的性别优势。教师收入水平偏低，职业吸引力不足，致使男生报考师范院校和参加教师招聘的内驱力不足等因素。
“基础教育阶段是学生身体发育和心理成长的关键时期，对学生性别角色定位和品格发展有10分重要的作用”，朱永新说。为提升我国中小学男教师比例，他提出4点建议。
1是实行退伍军人教师培养计划。师范院校开通退伍军人师范生的专门招生通道，每一年招收1定数量的退伍军人师范生。国家通过奖学金、助学金等方式，支持有从教意愿的退伍军人进入师范院校就读。地方教育和人事部门在教师招聘中，要优先斟酌退伍军人师范生。
2是切实提高教师待遇水平。催促地方政府切实将教育放在优先发展的战略位置，坚持软硬并举，拿出真金白银提高教师待遇保障水平，落实“教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平”，吸引优秀人材争相从教。
3是改革师范教育招生和培养体制。捉住实行“教师教育振兴行动计划”契机，高度重视教师队伍性别结构失衡问题，进行顶层政策设计，创新师范男生招生、培养机制，为男教师的补充建立稳定渠道。加大师范教育宣扬和资助力度，吸引和动员更多男生就读师范专业。
4是营建尊师重教氛围。建议人社部、教育部联合建立健全教师表彰和嘉奖制度，选树优秀教师典型，加强教师职业正面宣扬，增强百姓对教师职业的信任感。
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