我总是通过一次次面试去排除错误答案，优化自己的语言表达和回答问题的方向，就这样，在校招期间，搞定了网易产品经理岗、百度产品经理岗的所有面试流程，也拿到了最想去鹅厂的Offer，甚至之后的面试都不想再去了。
简历
从简历开始聊吧，我因为专注于产品经理岗，针对这个岗位制作了简历，非常强的针对性使得其他岗位都懒得面，因为需要彻底修改简历。
个人信息方面，电话邮箱基本上就够了，要不是为了填充版面的格式，不用加什么身份证号码、QQ号巴拉巴拉的东西，留下空间给你的简历。个人经历方面，我划分为两个板块，一个是产品相关，一个是产品不相关，当然后者的经历缩减了很多。前者的目的是告诉别人我做过、我会做、我想做，后者是告诉别人我很牛逼，所以如果不能展现牛逼的经历就放放吧，留点空间。
一次实习一般都会负责2-3件事。简历上的表述是一件事一段，用项目符号分隔，从项目的背景、遇到了什么问题、我做了什么工作、结果如何这几点去提炼你的经历。这个结论部分最好使用数据的方式去总结。
为什么要提炼，一个经历平白叙述出来，可能展现你多方特点，但面试官很累，没空去观察、思考这段经历带给你什么，你需要将你要突出的部分『提』出来。
有面经说过不要放特别主观的东西，我觉得这是因人而异的。像我最主要的两个特点，一个是文理科交叉的背景，一个是多年辩论培养的逻辑、表达能力。对产品经理来说，这都是非常重要的，也是面试官的G点，你讲出来引起注意，也为面试讲述做个铺垫。放在最后两句自我评价中表达，模式基本上是：我做了什么，取得了什么成果，给我带来了什么。
切记：自我介绍不要写我乐于助人，工作认真，团结同学这种入党申请书上的金句哦。
过了简历筛选，笔试自求多福。
群面
第一面是群面，一般来说群面10进2，刷人率很高，也很拼运气的一个环节，但我群面近10场，基本上全胜，除了自身性格特点比较有优势外，一定的方法也可以让你不再依靠运气。
一般来说，讨论组里有一个Leader，Leader就能进么？其实不然，那种还没开始就跃跃欲试的大喊我是LLLLLeader的往往死得早。
面试官不喜欢老大，喜欢的是可以把握节奏、引导正确讨论方向、并很好总结的人。自我介绍别结巴，介绍一下姓名专业经历就好了，那些编个段子让大家记住自己名字的自我介绍实在不适合这里，仿佛让人回到了初中开学第一天，对你没什么帮助，也没人这会想记住你的名字（多么痛的领悟），写好名牌，让人不要叫你『那个穿白衣服的』就行啦。
自我介绍的主要用途，是为了告诉面试官我很厉害，告诉队员我是有经验的人，一会请认真考虑我的发言。
进入讨论阶段，如果你不想在思考的时候总被迫盯着时间打断思考，就不要去做什么Timer，你可以做一个很有时间观念，把握节奏，但忘记时间，责任又不在你的人：）
一般来说进的两个，一个负责框架构件，一个有新颖活跃的想法，后者因为题目不同并不能每次稳定发挥，那么充当前者就保险的多。
一道题的80%内容是废话，是大家都能想到的。面试官要看的是这80%谁能梳理，并清楚表达出来。另外20%看谁有创造力。
每个人说话不易过多，我一般不会抢第一、二个说话的人。因为只会有两种结果
- 说得好。面试官OS：这些都是常识，没什么的。
- 说的不好。面试官OS：常识都没有啊，表达这么差啊？队友OS：快点啊！浪费时间！
第三个开始说话，基本上80%的内容已经被说完了。
这时候你可以开始装逼了。
你可以说出你的逻辑框架，把这80%装进去，再设定计划，怎么完善这80%。
这样你就占据了主动权，仿佛大家都在你的框架下工作，这时候如果有人和你抢框架，你可以用总结的方式，来吸收他的框架，还是让大家围着你转。如果他还抢就拼气场，如果气场拼不过不要再争了，不然天亮后你们都会被杀死的。
不过切记说话要简练，总结的话要是不简练大家都会很烦你。毕竟你在重复说过的点，你可以用词语去概括这些点，一来简练，而来展现概括与总结能力。
如果能想到20%就说，如果没有就不说，交给别人继续说。
基本的节奏是每3个人说完，你就总结一下放进框架。并时刻看看表客串一下Timer（Timer突然成了你的秘书，哈哈），制定一下基于时间的计划，在最后5分钟，快速给大家回顾一下框架。然后像大会主席一样，民主的恳求大家补充，基本上最后总结的人大家就会推选你了，如果没有推选也没事，面试官看到了你Hold住全场的努力。历史上有两次没有做总结，依然通过了群面。
要点：
- 不要第一个说话。
- 总结框架，并显示出民主和善于合作的态度，而不是舍我其谁的霸气。
- 总结的东西要简练！简练！简练！
- 框架搭偏了，总结时逻辑太乱了就没法救你了，场下需要锻炼。
单面
单面第一项自我介绍，我是通过专业与该职位的联系、学校活动与该职位的联系、实习与该职位联系三个方面去讲，一定要强调你的经历中的什么部分让你适合这个职位！！！并且有优势。
结构基本上是：我做了XXX，在其中负责了XXX工作，有了XXX效果，锻炼出XXX能力是产品经理非常需要的。
首先会问到你的经历，让你讲讲简历上实习，创业经历什么的，面试官不在乎你是拯救了地球还是拯救了银河系，而是看重你是否有自我驱动力、发现问题的能力、解决问题的能力、应对压力的问题、主动思考的能力。
你可以针对这几点重新包装一下你的经历，基本上是
基本上一定会问到你从这段经历中学到了什么，提前设计好说出来让面试官觉得你很有自我学习能力。
经历介绍完了，几个必问问题需要准备一下。
- 你认为产品经理最应该具备什么样的能力。
- 产品经理需要做什么工作。
- 为何想做PM。
- 为什么选择来XX公司。
- 未来职业规划
- 你大学中最成功/挫败的事
- 你不是目标人群怎么做好这个APP
- 推荐一个APP，不能大众的，删除\增加一个功能\比竞品优势在哪。
- 你认为什么是一款成功的产品
- 产品最重要的是什么
- 如何将用户需求转化成产品需求
- 与老板意见冲突怎么办
....
一路走到HR面，居然HR面还3个人中杀了1个人，想起来好险，HR会问你为什么想来这个公司，你的职业规划是什么，你的梦想是什么。可以从把梦想和工作结合的角度出发，但是不要说得太假太工作狂。
比如我的回答是，我的理想是找到一个喜欢的工作，这样每天工作也不会觉得是工作了，因为下班后也是做同样的事情，这是我的爱好。这个回答传递给面试官一个什么信息呢？应该不难猜到，哈哈。
基本上面试中也就遇到这些问题，也反思了这些面试问题的处理方法，小有收获，不敢私藏，拿来分享一下： ）
作者：大成要做产品，微信号（Rock-Fri)
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