近日，国务院新闻办公室发布《国家人权行动计划(2021⑵025年)》，其中在工作权利部份提到，全面贯彻就业优先政策，消除就业和职业轻视。具体措施包括消除就业性别轻视，将就业性别轻视问题纳入劳动保障监察工作当中;扩大公益性岗位安置，着力帮扶生育后再就业妇女、残疾人、零就业家庭成员等困难人员就业等。
就业是人权的重要部份，就业公平也1直是新闻媒体关注的焦点。无庸讳言，就业轻视侵害的不但是个人的公平就业机会，也会危及全部社会的和谐发展与经济秩序。生存权是保护人的价值与尊严的基本权利，公民的同等就业权利是实现生存权的重要条件和保障，同等就业权也是人权体系的重心与精华所在。
纵观当前就业轻视现象，所触及的情势主要表现在：以健康与相貌排挤为显性的“先赋轻视”、以女性角色排挤为特点的“性别轻视”、以学历层次与学校身份为中心的“学缘轻视”、以专业名称审核为门坎的专业“资历轻视”、以35岁为条件限制的“年龄轻视”等。
不容忽视的是，就业轻视问题在现实社会中接连不断，1些用人单位乃至明目张胆地在招聘公告中限制特定人群报考。在全部社会反就业轻视的呼声不断高涨的情况下，就业轻视种别也在逐渐扩大，其背后的深层次缘由值得沉思。
1者，法律规定对就业轻视的界定与束缚需要更加细化。比如，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业增进法》中，对就业轻视的规定都是概括性、原则性的话语——“不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受轻视”，也未将“户籍、地域、相貌、身份、健康、年龄、外貌”等客观存在的轻视类型纳入法律限定的范畴以内。有人认为，轻视是道德问题，但是当轻视行动侵犯了公民法定权利，那就成了彻彻底底的背法行动。
在国内1些招聘场合，很多轻视行动还没有得到有效束缚，有的轻视性言论堂而皇之地出现，面试官乃至还会设置1些“圈套式”问题，构成对特定人群的“隐蔽性轻视”。现行法律体系中的相干条款多具权利宣示性和宏观原则性，对就业轻视的界定相对模糊。而用人单位如果随便设置招聘条件，极可能致使各种就业轻视现象普遍化。
2者，要进1步提高就业轻视的背法本钱。对就业轻视的行动应当设定1定的行政处罚，并由相应的履行机构负责履行，如罚款、责令整改、关闭与撤消营业执照等。例如，今年3月起实施的《网络招聘服务管理规定》规定，背法设置限制人力资源活动的条件，最高可处以3万元的罚款。加大用人单位就业轻视行动的惩罚力度，既要责令其纠正毛病做法，也要视情节轻重予以惩戒，同时可责令背法单位对遭到侵害的求职者进行补偿。
3者，公共部门和社会要不断下降求职者受轻视的维权本钱。1个普遍的社会提倡是，当年轻人遭到就业轻视的时候，应当晓得拿起法律武器，英勇保护自己的合法权益。但在很多时候，不是年轻人不晓得使用法律武器，而是由于刚工作的毕业生社会经验不足、经济能力有限，就业轻视诉讼不但举证难，也耗费大量时间本钱，很多年轻人乃至直接放弃诉讼权利。因此，不能将反就业轻视的任务完全交给劳动者自己，更应当建立反就业轻视的专门机构与纠纷处理机制，完善公益诉讼和快速处理机制，畅通纠纷解决渠道。
向就业轻视宣战，消除职业轻视现象，其实不是1朝1夕就可以实现的目标，而是1个按部就班的进程。公务员招录、事业单位人材招聘应当发挥破除就业轻视的带头作用，民营企业也应切实承当起反就业轻视的义务，除却对用人单位加强公共道德与社会责任的呼吁，更需要完善具有操作性的法律制度设计、履行程序设计，以引导就业市场朝着规范性、有序性的方向发展，为年轻人创造1个更加公平的就业环境。
胡波
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